Dirk Scholz

Lawyer and Notary, Certified Specialist for Labour and Employment Law, Partner

Professional career

  • Commercial vocational training
  • Study of law at Humboldt University of Berlin
  • Legal clerkship in Berlin
  • Clerk at Allianz legal aid insurance (1999-2014)
  • Attorney since 2014
  • Certified specialist for labour and employment law since 2017
  • Notary since 2023
  • Participation in the course "Mediation and Alternative Dispute Resolution" (40 hours) by Tulane University School of Law and Humboldt University School of Law

Field of law

  • Labour law (individual employment law, collective labour law)
  • Notary's office
  • Civil law
  • Inheritance law

Memberships

Publications
  • Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel - Arbeitsrecht Aktuell 2024, S. 102
  • Der Umgang mit der Rechtsschutzversicherung im arbeitsrechtlichen Mandat: eine fallbezogene Hilfe für eine erfolgreiche Rechtsschutzgewährung (Hans-Dieter Wohlfarth Verlag; 1. Auflage; Oktober 2019)
  • Grober Verstoß bei Nichteinhaltung einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit - Arbeitsrecht Aktuell 2023, S. 298.
  • Kündigung wegen Unterschreiten der Durchschnittsleistung um mehr als ein Drittel - Arbeitsrecht Aktuell 2022, S. 406
  • Darlegungs- und Beweislast für den Kündigungsgrund bei negativen Tatsachen - Arbeitsrecht Aktuell 2022, S. 149
  • BR-Wahl - Zuordnung eines weit entfernt liegenden Kleinbetriebs zum Hauptbetrieb - Arbeitsrecht Aktuell 2021, S. 618
  • Durchführung der Betriebsratssitzung mittels Videokonferenz - Arbeitsrecht Aktuell 2021, S. 283
  • Tariflicher Mehrurlaub - Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers - Arbeitsrecht Aktuell 2021, S. 155
  • Übernahme von Schulungskosten - hochwertige Seminarbeigaben - Arbeitsrecht Aktuell 2020, S. 581
  • Bestimmtheit des Weiterbeschäftigungsantrags - jurisPR-ArbR 26/2020 Anm. 8
  • Wirksamkeit einer vertraglichen Ausschlussklausel - Arbeitsrecht Aktuell 2020, S. 325
  • Abberufung eines Datenschutzbeauftragten - Arbeitsrecht Aktuell 2020, S. 231
  • Entschädigungszahlung wegen Videoüberwachung - Arbeitsrecht Aktuell 2019, S. 543
  • Tarifliche sachgrundlose Befristung von sieben Jahren unzulässig - jurisPR-ArbR 37/2019 Anm. 4
  • Ablösung von Tarifverträgen bei Betriebsübergang - jurisPR-ArbR 28/2019 Anm. 4
  • Aufhebung einer Betriebsvereinbarung vor dem Betriebsübergang - Arbeitsrecht Aktuell 2019, S. 311
  • Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers nach der DSGVO und berechtigte Interessen Dritter an einer Geheimhaltung - jurisPR-ArbR 22/2019 Anm. 5
  • Kein Anspruch des Betriebsrats auf Überlassung von Entgeltlisten - Arbeitsrecht Aktuell 2019, S. 77
  • Mitbestimmung des Betriebsrats bei Twitter-Account - Arbeitsrecht Aktuell 2018, S. 589
  • Zulässige Verfahrensart bei streitigem Arbeitsentgelt von Betriebsratsmitgliedern - Arbeitsrecht Aktuell 2018, S. 486
  • Inhalt der Unterrichtungspflicht gemäß § 613 a Abs. 5 Nr. 3 BGB (Kleinbetrieb) - Arbeitsrecht Aktuell 2018, S. 288
  • Fälligkeit der Rückzahlung eines Mitarbeiterdarlehens - Arbeitsrecht Aktuell 2018, S. 183
  • Unwirksamkeit einer Kündigung bei Nichtbefolgung einer unbilligen Weisung - Arbeitsrecht Aktuell 2017, S. 500
  • Freistellung von Rechtsanwaltskosten - Arbeitsrecht Aktuell 2017, S. 371
  • Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit ("XING-Profil") - Arbeitsrecht Aktuell 2017, S. 204
  • Ganz neutrale Suche - Deutsches Architektenblatt 03/2017

Secretary

Labour law and Contract law:

Gabriele Braun
Tel. 030/ 26 49 47 - 16
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Notary's office:

Birgit Methner
Tel. 030/ 26 49 47 - 17
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Michaela Meyer
Tel. 030/ 26 49 47 - 99
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

By clicking on 'Accept all cookies' all services are activated. Information and settings can be found in our privacy policy. You can also only accept technically necessary cookies, but that's only half the fun for us.